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Título: Os benefícios do setor de recursos humanos para as organizações
Autor(es): Bueno, Cristhian Sissi
Orientador: Anjos, Mayara Abadia Delfino dos
Palavras-chave: Recursos humanos;Recrutamento;Seleção
Data do documento: 6-Dez-2019
Resumo: Haja vista que o mercado hoje em crise e com grande número de pessoas desempregadas, onde os melhores e mais bem capacitados se destacam. Então para que esses profissionais permaneçam empregados eles têm que se capacitar e sempre reciclar o saber adquirido. Para isso, o recrutamento e seleção é ferramenta importante e capaz de explicar como se podem atrair esses profissionais e de como aproveitá-los da melhor forma para satisfazer as necessidades da empresa. O objetivo geral desta pesquisa é mostrar a importância de se ter na equipe os melhores a seu favor em um mercado cada vez mais competitivo e acirrado, destacando a necessidade de capacitação dos colaboradores nas organizações, de forma a permitir que estes façam um trabalho ético, com competência e dinamismo nos setores que foram alocados. Verificando a importância do RH para as empresas, assim como os benefícios que este pode trazer para as organizações, quando bem desenvolvido. O desenvolvimento será a partir de pesquisa bibliográfica sobre o assunto, utilizando como fonte de dados à coleta em livros, periódicos e artigos científicos sobre a temática bem como realizado também estudo de caso, e pesquisa exploratória. Algumas soluções para o enfrentamento de problemas como o treinamento de mão de obra seria a contratação de uma empresa terceirizada para fazer esse preparo dos funcionários, ou abrir um setor no referido espaço para esta finalidade, mas que precisaria da autorização da diretoria, pois é um gasto elevado para se manter, o que no momento não seria viável levando em conta o desempenho das operações no mercado e os investimentos.
Abstract: : There is a view that the market today is in crisis and with a large number of unemployed people, where the best and the best qualified stand out. So in order for these professionals to remain employed they have to be trained and always recycle the knowledge acquired. For this, recruitment and selection is an important tool that can explain how these professionals can be attracted and how to make the best use of them to meet the needs of the company. The general objective of this research is to show the importance of having the best team in their favor in an increasingly competitive and fierce market, highlighting the need for training of employees in organizations, to enable them to do an ethical work, with competence and dynamism in the sectors that were allocated. Verifying the importance of HR for companies, as well as the benefits it can bring to organizations, when well developed. The development will be based on bibliographic research on the subject, using as data source the collection in books, journals and scientific articles on the subject as well as conducted case study and exploratory research. Some solutions to cope with problems such as training of manpower would be hiring a third party company to prepare this staff, or open a sector in that space for this purpose, but would need the authorization of the board, as it is a high spending to maintain, which at the moment would not be feasible given the performance of market operations and investments.
URI: http://repositorio.fucamp.com.br/jspui/handle/FUCAMP/469
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