A evolução das lideranças nas organizações: do autoritarismo aos tempos atuais

Abstract

O presente estudo é uma pesquisa bibliográfica, tem como objetivo identificar os diferentes formatos de lideranças e como podem impactar emocionalmente os profissionais. Fez-se um levantamento da evolução dos estilos de lideranças, dos tradicionais aos mais atuais e contemporâneos. Dessa forma, foi possível identificar características específicas de cada formato de liderança. A liderança democrática e a situacional são os dois formatos que obtiveram destaque no âmbito de gestão de pessoas; essas duas abordagens apresentaram características necessárias para se obter um ambiente de trabalho saudável que não vise somente ao lucro. Optam por valorizar e desenvolver com cuidado e empatia. Por meio deste estudo, foram feitas reflexões que possibilitam a oportunidade de comparar formatos de gestão possíveis de serem aplicados com vistas à saúde mental do trabalhador.