A importância da área de recursos humanos nas Micro e Pequenas Empresas

Oliveira, Lorenna Cecília de Melo

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Campo DC	Valor	Idioma
dc.contributor.author	Oliveira, Lorenna Cecília de Melo	-
dc.date.accessioned	2021-10-27T22:55:36Z	-
dc.date.available	2021-10-27T22:55:36Z	-
dc.date.issued	2021-07-29	-
dc.identifier.uri	http://repositorio.fucamp.com.br/jspui/handle/FUCAMP/535	-
dc.description.abstract	A gestão de pessoas dentro das organizações tem se tornado um alvo bastante discutido, uma vez que, já foi considerado um assunto relacionado somente as grandes empresas, mas que atualmente vem chamando a atenção das empresas de pequeno porte. O objetivo deste trabalho é realizar uma revisão sistemática sobre a importância da área de Recursos Humanos (RH) nas micro e pequenas empresas (MPE’s) no Brasil. Considerando o tema e o objetivo do trabalho, foram selecionados 22 artigos, que compõem a base de estudo na construção deste artigo. Ficou evidente a necessidade da implantação da área de recursos humanos, pois é por meio dessa política de gestão que serão selecionados os melhores talentos e o melhor em planejamento para atingir metas e objetivos. Ademais, a melhoria na área de recrutamento e de seleção de novos colaboradores favorece a dotação de estratégias assertivas para que haja um desenvolvimento organizacional eficaz.	pt_BR
dc.language.iso	pt_BR	pt_BR
dc.subject	Recursos Humanos	pt_BR
dc.subject	Pequenas Empresas	pt_BR
dc.subject	Gestão	pt_BR
dc.title	A importância da área de recursos humanos nas Micro e Pequenas Empresas	pt_BR
dc.orientador	Fernandes, Andrea Aparecida	pt_BR
dc.abstract	The objective of this work is to carry out a systematic review of the importance of the Human Resources (HR) area in micro and small companies (MPE's) in Brazil. Considering the theme and objective of the work, 22 articles were selected, which make up the study base in the construction of this article. The need to implement the human resources area was evident, as it is through this management policy that the best talents and the best in planning to achieve goals and objectives will be selected. Furthermore, the improvement in the area of recruitment and selection of new employees favors the provision of assertive strategies for effective organizational development.	pt_BR
Aparece nas coleções:	Psicologia - TCC

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