Psicodinâmica do trabalho: contribuições para a saúde mental do trabalhador e intervenções propostas para a prevenção da Síndrome de Burnout

Abstract

Introdução: A contemporaneidade do ambiente de trabalho impõe desafios complexos à saúde mental dos trabalhadores, tornando essencial a compreensão profunda dos fatores psicológicos e sociais que permeiam as relações laborais. Diante do aumento das demandas laborais, da pressão por resultados e da constante transformação nos ambientes de trabalho, a prevenção da Síndrome de Burnout torna-se uma prioridade imperativa. Objetivos: este trabalho tem como objetivo geral refletir sobre a prevenção da Síndrome de Burnout a partir da teoria da Psicodinâmica do Trabalho. Metodologia: o presente estudo é feito com base em uma pesquisa qualitativa, feita uma revisão teórica e bibliográfica. Discussão: a Síndrome de Burnout é um problema crescente no ambiente de trabalho, com efeitos negativos na vida pessoal e profissional dos trabalhadores, além de gerar perdas na capacidade laborativa, produtiva e de desenvolvimento para as organizações, a abordagem teórica Psicodinâmica do trabalho se baseia com de práticas e políticas eficazes, bem como à disposição de adaptar continuamente, à medida que o ambiente de trabalho evolui. O investimento na saúde mental não é apenas uma escolha ética, mas também uma estratégia para construir organizações com trabalhadores saudáveis mentalmente e produtivos. Considerações finais: a Psicodinâmica do Trabalho oferece uma compreensão mais ampla e profunda das relações entre o ambiente de trabalho e a saúde mental dos trabalhadores, e pode contribuir para a prevenção e diminuição do adoecimento no ambiente laboral.