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dc.contributor.authorOliveira, Lorenna Cecília de Melo-
dc.date.accessioned2018-07-19T00:22:35Z-
dc.date.available2018-07-19T00:22:35Z-
dc.date.issued2015-12-21-
dc.identifier.urihttp://repositorio.fucamp.com.br/jspui/handle/FUCAMP/70-
dc.description.abstractA gestão de pessoas dentro das organizações tem se tornado um alvo bastante discutido, uma vez que, havia se tornado um assunto relacionado somente as grandes empresas, mas que atualmente vem chamando a atenção das empresas de pequeno porte. O objetivo deste trabalho é realizar uma revisão sistemática sobre a importância da área de Recursos Humanos (RH) nas micro e pequenas empresas (MPE’s) no Brasil. As MPE’s representam a base da sustentação da economia, não só nacional, mas como também mundial. Estas empresas segundo dados do IBGE apud Mazza et al. (2013), foram responsáveis por cerca de 20% de todo o Produto Interno Bruto (PIB) do país. Também constituiu em torno de 99% de todos os estabelecimentos formais do Brasil, e ainda por 60% de todos os postos de trabalho existente. As MPE’s representam grande parcela da movimentação financeira e empregatícia no mercado brasileiro, mas, no entanto sofrem bastante em relação às escolhas de seus colaboradores. Por isso há a grande necessidade da implantação da área de recursos humanos, pois é através dessa política de gestão que serão selecionados os melhores talentos e o melhor em planejamento de suas metas e objetivos, a melhoria na parte de recrutamento e seleção de novos colaboradores favorece a dotação de estratégias assertivas para que haja um desenvolvimento organizacional eficaz.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectEconomiapt_BR
dc.subjectRecrutamentopt_BR
dc.subjectSeleção de Pessoaspt_BR
dc.subjectTreinamentopt_BR
dc.titleRecursos humanos em micro e pequenas empresas: uma revisão sistemáticapt_BR
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