A evolução das lideranças nas organizações: do autoritarismo aos tempos atuais

Costa, Pedro Henrique Rosa

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Campo DC	Valor	Idioma
dc.contributor.author	Costa, Pedro Henrique Rosa	-
dc.date.accessioned	2021-10-27T22:25:25Z	-
dc.date.available	2021-10-27T22:25:25Z	-
dc.date.issued	2021-07-29	-
dc.identifier.uri	http://repositorio.fucamp.com.br/jspui/handle/FUCAMP/533	-
dc.description.abstract	O presente estudo é uma pesquisa bibliográfica, tem como objetivo identificar os diferentes formatos de lideranças e como podem impactar emocionalmente os profissionais. Fez-se um levantamento da evolução dos estilos de lideranças, dos tradicionais aos mais atuais e contemporâneos. Dessa forma, foi possível identificar características específicas de cada formato de liderança. A liderança democrática e a situacional são os dois formatos que obtiveram destaque no âmbito de gestão de pessoas; essas duas abordagens apresentaram características necessárias para se obter um ambiente de trabalho saudável que não vise somente ao lucro. Optam por valorizar e desenvolver com cuidado e empatia. Por meio deste estudo, foram feitas reflexões que possibilitam a oportunidade de comparar formatos de gestão possíveis de serem aplicados com vistas à saúde mental do trabalhador.	pt_BR
dc.language.iso	pt_BR	pt_BR
dc.subject	Psicologia Organizacional	pt_BR
dc.subject	Democrática	pt_BR
dc.subject	Autoritarismo	pt_BR
dc.title	A evolução das lideranças nas organizações: do autoritarismo aos tempos atuais	pt_BR
dc.orientador	Fernandes, Andrea Aparecida	pt_BR
dc.abstract	This paper presents a bibliographical research, aiming to identify the different formats of leadership and how they can emotionally impact professionals. A survey is carried out on the evolution of traditional leadership styles to more current and contemporary ones. In this way, it was possible to identify specific characteristics of each leadership format. Thus, democratic and situational leadership are the two formats that stood out in the scope of people management, these two approaches presented necessary characteristics to obtain a healthy work environment that is not only profit-oriented. Choose to value and develop with care and empathy. Through this study, reflections were obtained that allow the opportunity to compare possible management formats to be applied aiming at the worker's mental health.	pt_BR
Aparece nas coleções:	Psicologia - TCC

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