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dc.contributor.authorRodrigues, Letícia Barbosa-
dc.date.accessioned2018-09-12T23:26:43Z-
dc.date.available2018-09-12T23:26:43Z-
dc.date.issued2018-08-30-
dc.identifier.urihttp://repositorio.fucamp.com.br/jspui/handle/FUCAMP/283-
dc.description.abstractO presente trabalho teve como objetivo proceder a verificação da influência das tecnologias no âmbito trabalhista. Para atingir tal desiderato, inicialmente procurou-se estabelecer uma linha de relação entre os requisitos do vínculo de emprego e a análise da tecnologia no mundo moderno, trazendo um pouco sobre as mudanças que a tecnologia proporcionou nos ambientes laborais, como teletrabalho e direito a desconexão. Na sequência, procurou demonstrar os direitos de personalidade, intimidade do empregado na esfera trabalhista, atrelando aos limites de fiscalização do empregador. Noutro passo, versou sobre a aplicação das penalidades cabíveis em caso de insubordinação e desobediência do empregado, trazendo uma análise à advertência e suspensão, medidas estas aplicadas antes de qualquer demissão. Como referencial teórico, optou-se por uma pesquisa essencialmente bibliográfica, utilizando o método de pesquisa dedutivo.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectEmpregopt_BR
dc.subjectInfluênciapt_BR
dc.subjectTecnologiapt_BR
dc.titleAs relações de trabalho e o uso de tecnologia de telefonia: uma análise do uso do celular no ambiente de trabalhopt_BR
dc.orientadorTomaz, Rodrigo Guilhermept_BR
dc.abstractThe present study aimed to verify the influence of technologies in the labor scope. In order to reach this goal, it was initially sought to establish a link between the requirements of the employment relationship and the analysis of technology in the modern world, bringing a little about the changes that technology has provided in work environments, such as teleworking and the right to disconnect . In the sequence, it sought to demonstrate the personality rights, employee intimacy in the labor sphere, linking to the limits of supervision of the employer. In another step, it dealt with the application of the applicable penalties in case of insubordination and disobedience of the employee, bringing an analysis to the warning and suspension, measures that were applied before any dismissal. As a theoretical reference, we opted for an essentially bibliographic research, using the deductive research method.pt_BR
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