Os problemas que podem surgir pela falta de um departamento de recursos humanos: Acompanhamento e sugestões de implantação

Abstract

Este estudo foi elaborado de acordo com situações apresentadas em uma empresa que trabalha no ramo de vestuários, contém uma grande variedade. Trata-se de uma empresa muito bem estruturada, porém sofre com a falta de um setor especifico de recursos humanos, onde todos os setores são controlados pelo proprietário e devido a excesso de tarefas, muitos setores deixam a desejar. O objetivo geral deste trabalho e demonstrar a importância de um setor de recursos humanos na empresa onde o RH é capaz de ajudar no desenvolvimento do funcionário, de várias maneiras possíveis. A empresa não possui um departamento de RH definido, portanto tem maiores chances de encontrar funcionários desmotivados, que não recebem apoio e nem são ouvidos. Assim, a empresa perde oportunidade de crescer. Verificou-se como resultados que o RH traz uma melhoria do clima organizacional, desenvolve o funcionário, estimula a criatividade, o trabalho e com esse trabalho realizado de forma eficaz logo a empresa estará em outros patamares, ou seja, microempresa pensando grande. A metodologia utilizada foram pesquisas exploratórias, pesquisa gráfica e estudo de caso. O problema encontrado foi a falta de setores individuais e os resultados obtidos mostraram como é importante e eficaz um setor de RH bem estruturado.