Os impactos nas rotinas do departamento pessoal a partir do e-social

Abstract

O e-Social é considerado um projeto inovador por parte do governo, pois suas características envolvem a entrega de todas as declarações, resumos para recolhimento de tributos oriundos da relação trabalhista e previdenciária, bem como informações relevantes acerca do contrato de trabalho. O principal objetivo do presente estudo consiste em analisar os principais impactos da implementação do e-Social nas rotinas do Departamento Pessoal das empresas de escritórios de contabilidade. Em se tratando de abordagem a pesquisa aqui realizada tem como caráter predominante, a pesquisa básica e qualitativa, uma vez que a mesma busca além de salientar um fenômeno presente no cotidiano, também busca enfatizar os pontos de vistas das partes que são afetadas pelo mesmo. A utilização do e-Social consegue melhorar a questão da transmissão de informações sobre a identificação do empregador/contribuinte/órgão público, contendo dados básicos da estrutura administrativa, além de informar os vínculos dos empregados ativos e servidores, mesmo que eles estejam afastados. O estudo esclarece que o e-Social estabelece a forma com que passam a ser prestadas as informações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e fiscais relativas à contratação e utilização de mão de obra onerosa, com ou sem vínculo empregatício, e de produção rural.