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dc.contributor.authorRosa, Isabela Aparecida Croch de Castro-
dc.date.accessioned2021-10-27T22:43:06Z-
dc.date.available2021-10-27T22:43:06Z-
dc.date.issued2021-07-28-
dc.identifier.urihttp://repositorio.fucamp.com.br/jspui/handle/FUCAMP/534-
dc.description.abstractO presente estudo tem o objetivo de compreender o papel do psicólogo dentro das organizações, a partir da compreensão das estruturas hierárquicas distintas da organização, assim como dos diferentes níveis para tomada de decisões e de planejamento. Para realização do estudo, fez-se uma pesquisa bibliográfica a partir do levantamento de referências teóricas já analisadas, e publicadas por meios escritos e eletrônicos, como livros, artigos científicos. O psicólogo, no contexto organizacional, deve ser um facilitador e conscientizador dentro dos mais variados grupos existentes no interior das organizações; ele deve considerar a saúde, a subjetividade dos empregados e a dinâmica empresarial. Pode-se afirmar, ainda, que o trabalho do psicólogo como gestor de RH reside na ênfase dada às pessoas no ambiente de trabalho, conferindo importância à preocupação com o bem-estar e com a qualidade de vida do capital humano dentro das organizações.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectAmbiente de Trabalhopt_BR
dc.subjectCapital Humanopt_BR
dc.subjectPsicólogopt_BR
dc.titleO papel do psicólogo dentro das organizaçõespt_BR
dc.orientadorFernandes, Andréa Aparecidapt_BR
dc.abstractThis study aims to understand the role of the psychologist within organizations, from the understanding of the different hierarchical structures of the organization, as well as the different levels of decision-making and planning. To carry out the study, a bibliographical research was carried out based on the survey of theoretical references already analyzed, and published by written and electronic means, such as books, scientific articles. The psychologist in the organizational context must be a facilitator and sensitizer within the most varied groups existing within organizations, he must consider the health, subjectivity of employees and business dynamics. It can also be said that the psychologist's work as HR manager is in the emphasis given to people in the work environment, giving importance to the concern with the well-being and quality of life of human capital within organizations.pt_BR
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